| Ders Açıklaması |
Günümüzde işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajına sahip olabilmesi için en önemli kaynağın insan kaynağı olduğu kabul edilmektedir. İnsan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmek için liderler / yöneticiler, İK uzmanları ve çalışanlar, insanlarla ilgili faaliyetlerin yönetimi yoluyla bir organizasyonda insan sermayesini nasıl etkin bir şekilde kullanacaklarını bilmelidirler. Ayrıca, küresel iş gücü son yıllarda daha çeşitli hale gelmiştir ve önümüzdeki yıllarda daha da artması beklenmektedir. Kuruluşlar, küresel sahnede rekabetçi kalabilmek için cinsiyet, yaş, ırk/etnisite, cinsel yönelim, din ve çeşitliliğin diğer boyutlarından bağımsız olarak çalışanlarının önemini çoktan fark etmişlerdir. Dolayısıyla çeşitlilik ve kapsayıcılık yönetimi, bu kez “Eşitlik” de dahil olmak üzere yeni bir düzeye evrilmiştir. İK kavramları, araçları, teknikleri, modelleri, güncel sorunları ve işe alma, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, elde tutma, çalışan bağlılığı, ücretlendirme ve iş ilişkileri gibi temel İK fonksiyonları dersin konuları arasındadır. |
Ders Öğrenme Çıktıları ve Yeterlilikler
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler:
1) İnsan kaynakları yönetiminin (İKY) merkezi bir yönetim işlevi olarak önemini ayırt etmek
2) Diğer bilim alanlarının (ekonomi, psikoloji, hukuk vb.) ve paydaşların (hissedarlar, yöneticiler, çalışanlar, müşteriler, devlet, toplum vb.) İKY uygulamalarını nasıl etkilediğini açıklamak
3) İK işlevinin ana unsurları (işe alma, seçme, eğitim ve geliştirme, vb.) arasında ayrım yapmak ve her bir unsurun temel kavramlarını, terminolojisini ve süreçlerini keşfetmek
4) İKY kavramlarının, modellerinin ve araçlarının bireysel, grup ve örgütsel etkililiği nasıl artırabileceğini tespit etmek
5) Potansiyel yöneticiler, İK uzmanları veya çalışanlar olarak insan kaynakları uygulamaları için gerekli araçları kullanmak
6) Çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığın yalnızca yasal veya ahlaki bir gereklilik değil, aynı zamanda kuruluşlar için bir rekabet avantajı olduğunun ayırt etmek
|
| |
Program Çıktıları ve Yeterlilikler |
Düzey |
Değerlendirme |
| 1) |
Muhasebe ve finans, operasyon yönetimi, pazarlama ve teknoloji de dahil olmak üzere çeşitli organizasyonel bilgileri analiz etme yeteneği |
H |
Sunum
|
| 2) |
Organizasyonun işlevsel bilgisini, uzun vadeli stratejik hedef ve amaçların oluşturulması ve uygulanması sürecine entegre etme |
S |
Proje
|
| 3) |
Yenilik yönetimi ve organizasyonlardaki rutin süreçler ve faaliyetler için liderlik ve ekip üyeliği becerilerinde yetkinlik |
S |
Proje
|
| 4) |
Gerçek iş fırsatlarının geliştirilmesi ve uygulanması yoluyla kendini keşfetme |
N |
|
| 5) |
Küresel iş ortamlarının belirsizliği ve karmaşıklığının, değişen iş uygulamaları ve trendlerinin farkındalığı |
S |
|
| 6) |
Karmaşık organizasyonel problemlere etik, yaratıcı ve kapsamlı çözümler bulma yeteneği |
S |
|
| 7) |
Yönetim teknikleri, yeni iş modelleri ve analitik araçları karar alma süreçlerine entegre etme |
S |
Derse Katılım
|
| 8) |
Eleştirel düşünme, iş iletişimi, karar verme ve çatışma çözümü gibi hayati yönetimsel ve liderlik becerilerinde yetkinlik |
S |
|
| 9) |
Avrupa Dil Portföyü Genel Düzey B2'de İngilizceyi sözlü ve yazılı olarak iletişim kurma yeteneği |
S |
|
| Hafta |
Konu |
| 1) |
İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş |
| 2) |
Stratejik İKY, İK Metrikleri, İK Rolleri ve Yetkinlikler |
| 3) |
Organizasyon Tasarımı: İş Analizi, İş Tasarımı, Organizasyon Yapısı, İK Planlaması |
| 4) |
Doğru İnsanları Bulmak: İşe Alım
Doğru Kişileri Elde Tutma: Kariyer Yönetimi
|
| 5) |
Performansı Artırma: Eğitim ve Gelişim |
| 6) |
Motivasyon ve Katılım |
| 7) |
Performans değerlendirme
Tazminat ve genel işten ayrılma prosedürleri
|
| 8) |
Ara dönem Projesi |
| 9) |
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Manzarası (Terminolojiyi anlamak, Eşitlik ve Eşitliği keşfetmek) |
| 10) |
Ayrımcılık, fırsat eşitliği, meritokrasi, güç ve ayrıcalık |
| 11) |
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık için Metrik Geliştirme |
| 12) |
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık için İletişim Stratejileri |
| 13) |
Vaka Çalışması 1 |
| 14) |
Vaka Çalışması 2 |
| 15) |
Dönem Sonu Projesi |
| 16) |
Dönem Sonu Projesi |
Bilgi Paketi / Ders Kataloğu